MZ세대가 신입사원의 주축이 되면서 기업이 필요로 하는 인재상에도 변화가 생긴 것으로 조사됐다. 커리어테크 플랫폼 사람인이 기업 538개사를 대상으로 ‘인재상 키워드 변화’에 대해 조사한 결과, 기업 5곳 중 2곳(42.9%)이 5년전과 비교해 변화가 ‘있다’고 답했다.
과거에 비해 더 중요해진 인재상 키워드는 ‘책임감’(52.8%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 계속해서 ‘소통 능력’(32.9%), ‘성실성’(32.9%), ‘팀워크’(28.6%), ‘긍정적인 태도’(25.1%), ‘전문성’(16.5%), ‘열정’(15.6%), ‘도전’(15.2%), ‘배려’(14.7%), ‘위기대응력’(14.3%) 등의 순이었다.
인재상이 변화한 이유로는 ‘MZ세대 유입 등으로 인재의 특징이 변해서’(64.9%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 과거 세대와 비교해 확연한 차이를 가진 MZ세대가 신입사원의 주축이 되면서 이들에게 요구하는 인재상에 변화가 생긴 것이다.
다음으로 ‘급변하는 경영환경 변화에 대응하기 위해서’(32.9%), ‘인재 채용 트렌드가 바뀌고 있어서’(27.7%), ‘인재 운영 전략이 바뀌어서’(13.9%), ‘신사업 등 경영 전략이 변화해서’(11.3%) 등의 이유를 들었다.
인재상 부합 여부는 합격에 상당한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 채용 시 인재상 부합 여부가 당락에 미치는 영향은 평균 58%로 집계되었으며, 기업 77%는 지원자의 스펙은 충분하나 인재상이 부합하지 않아 탈락시킨 경험이 있었다.
반대로 스펙은 부족하지만 인재상이 부합해 합격시킨 기업은 86.1%나 됐다. 평가 지표로 나타나는 스펙이 부족하더라도 기업 인재상에 부합하면 합격할 가능성이 있는 것으로 풀이된다.
한편, 2022년 호랑이해를 이끌 신입사원 인재로는 ‘성실하고 책임감이 강한 믿음직한 인재’(38.7%)가 1위로 선정됐다.
다음으로 ‘처음 하는 업무도 의욕적으로 임하는 도전적 인재’(14.3%), ‘항상 밝고 긍정적인 태도를 가진 인재’(13%), ‘직무 전문성과 업무 역량이 뛰어난 인재’(9.3%), ‘열심히 배우고 끊임없이 노력하는 희생적인 인재’(8.2%), ‘위기에도 침착하고 스트레스 상황에 강한 인재’(7.1%), ‘새로운 업무와 조직에 빠르게 적응하는 인재’(6.5%) 등의 의견이 이어졌다.
