성과상여금 평가기준(2018학년도기준)

○ 성과상여금 심사위원회(다면평가관리위원회)

- 교육공무원 성과상여금 지급 지침(전라북도교육청 교육지원과-7472(2019.4.4.)) 9쪽 성과상여금 심사위원회는 ’단위학교에서 별도 구성하지 않고 그 역할을 ‘다면평가관리위원회’와 ‘다면평가자’가 대체 할 수 있다‘로 규정되어 있으므로 이리석암초등학교 성과상여금 심사위원회는 ‘2018 다면평가관리위원회와 다면평가자’로 대체 운영한다.

- 병설유치원 다면평가관리위원 및 다면평가자는 초등과 통합하여 운영한다.

○ 평가 방법 및 기준

- 정성 및 정량평가는 2018학년도 유･초등 교원 근무성적평정 및 다면평가 추진 계획에 의거 실시 완료된 다면평가 결과 활용(정성평가 20%, 정량평가 80% 비율로 반영)

※ 정성 및 정량평가 기준표는 2018학년도 교사 다면평가(정량 및 정성평가) 기준표에 의함

※ 다면평가는 2018 교육공무원 근무성적평정 및 다면평가 결과를 교사 성과상여금 평가에 활용하되, 정성평가 20%, 정량평가 80% 비율로 반영하도록 함

1. 교육공무원 성과상여금

가. 차등지급률 : 50%

나. 평가등급 : S(30%), A(40%), B(30%)

- 평가 기준: 2018 교육공무원 근무성적 평정 및 다면평가 실시 추진계획((이리석암초-9634(2018.12.21.) )

가. 정성(定性)평가 방법에 따른 교사 다면평가

1) 평가 요소 : 「교육공무원승진규정」〔서식5 제1쪽, 제2쪽〕

나. 정량(定量)평가 방법에 따른 교사 다면평가

1) 평가 요소 : 「교육공무원승진규정」〔서식5 제3쪽, 제4쪽〕

2. 유치원 교사 및 유치원 방과후 과정 정원 외 시간제기간제 교사 성과상여금((전라북도교육청 학교교육과-5586(2019.4.4.))

가. 차등지급률 : 50%

나. 평가등급 : A등급(1명)

다. 성과 평가기준: 교육공무원과 동일