2025. 교육공무원 성과 평가 기준입니다.

1. 차등지급률: 50%

2. 평가  방법

  가. 교원업적 평가 중 다면평가 결과 중 정량평가)(80%), 정성평가(20%) 활용

  나. 정량평가 요소: 학습지도(30), 생활지도(30), 전문성개발(10), 담당업무(30)

  다. 정성평가 요소: 교육공무원으로서의 태도(10), 학습지도(40), 생활지도(30), 전문성개발(5), 담당업무(15)