6학년 3반
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노동자의 인권 |
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| 이름 | 엄유찬 | 등록일 | 25.10.27 | 조회수 | 4 |
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우리나라 사회는우리나라 사회를 유지하기 위해 수많은 노동자들이 아래를 받쳐주고 있습니다. 99.9%의 사람들은 이런 노동자들의 인권이 지켜져야 한다고 생각하실 텐데요. 하지만, 고용자들의 짦은 생각으로 노동자들이 다치거나 최저임금 못 받는 등의 인권 침해가 이루어지고 있습니다. 오늘은 노동에 관련된 법률,노동자의 인권 침해 사례,그런 일들을 해결할 수 있는 방법을 알아봅시다. 먼저 노동자 인권 침해 사례를 알아보기 앞서 관련 법률을 알아봅사다. 첫번째로 가장 기본적인 법인 근로기준법,(임금,근로시간,휴가,휴게,헤고 등 근로조건을 정하는 가장 핵심적인 법 입니다.)두번째로 근로자의 임금의 기본이 되는 최저임금법,(국가가 임금의 최저 수준을 정하여 근로자의 생활을 보장하는 것을 목적으로 하는 법률입니다.세번째로 노동자의 안전을 위하는 산업안전보건법(산업재해를 예방하고 근로자의 안전과 보건을 유지 및 증진하는 것을 목적으로 하는 법률입니다.)등의 법률들이 있습니다. 이제 노동자의 인권이 침해되었던 사례를 알아봅시다. 첫 번째 사례로, 2024년 노동자들이 많이 사용하는 게시판인 디시 중소기업 갤러리의 사용자가 겪었던 일 입니다. "글쓴이는 입사첫날 근로 계약서를 쓸 때 첫월급의 30만원은 퇴직금에 포함시켜 준다." 라는 말을 들었다고 합니다. 그 후 실제로 퇴직할때 30만원을 끝까지 사장이 주지 않으려고 해서 결국 신고한다는 말 끝 에 받을 수 있었다고 합니다. 두번 째 사례로 2022년 spc 계열 제빵 공장에서 일어난 사건입니다. 여러명이 함께 일해야 하는 일을 혼자하고 안전 방호가 제대로 설치가 안 되어 20대 여성노동자가 소스 배합 기계에 끼어 사망했던 사건입니다. 뉴스에도 나왔던 사건이라 여러분도 아실 거라 생각하는데요. 이런 노동자 인권 침해 사건이 오늘날에도 벌어지고 있습니다. 마지막으로 노동자 인권침해를 줄일 수 있는 방법을 알아봅시다. 1.노동법 강화, 아까 말했던 근로기준법 같은 노동관련 법들의 처벌 수위를 강화합니다. 2.사회적 인식 개선, 아까 말했던 사례 외에도 환경미화원,청소부는 공부를 못해서 저런 일을 한다는 편견이 있습니다. 이런 편견을 없애기 위해선 인식 개선이 필요합니다. 3.기업의 책임 강화, 노동자가 안전하게 일할 수 있도록 안전 장치가 더 잘 갖추어져야 합니다. ？제글은 여기까지 입니다. 긴글읽어 주셔서 감사합니다.
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