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공지사항

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(긴급) 계약제교원(전일제강사)를 모십니다.
작성자 부안초 등록일 21.06.16 조회수 524
첨부파일

(공고:부안초등학교: 2021-15)

(긴급)계약직 교원 (전일제강사) 채용 공고

부안초등학교에서 근무할 전일제강사를 다음과 같이 공고합니다.

2021616

부안초등학교장(직인생략)

1. 채용내용

구분

채용교과 및 인원

계약(채용)기간

지원자격

채용사유

교과

인원

전일제

강사

학급담임

1

2021. 6. 17.()~2021. 6. 29.(화)

교원자격증 소지자

결원발생에 따른 정원내

2. 응시자격

. 교사 자격증 소지자(전라북도교육청 기간제교사 인력풀 등재자)

- 전라북도 신규임용대기자, 타시도 임용대기자, 교원자격 소지 미임용자

1순위 : 전라북도교육청 기간제교사 인력풀 등재자

2순위 : 신규교사 임용대기자

3순위 : 교사 자격증 소지자

. 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자

금치산자 또는 한정치산자

파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

성범죄 및 아동학대 범죄 사실이 없는 자(사전 조회)

. 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자

3. 전형일정

채용교과

원서접수

면접시험

합격자 발표

학급담임

1

~2021. 6. 21.() 15시까지

2021. 6. 21.() 16~

자격요건 충족시 면접 생략

2021. 6. 21.() 18~

긴급채용이므로 자격요건이 맞을 경우 즉시 채용

. 접수방법 : 관련서류 직접 제출(긴급 채용이므로 우편접수 어려움)

. 접수장소 : 부안초등학교 1층 교무실

. 서류심사 및 최종합격자 발표 : 개별 통보

서류전형(1): 자격조건, 적격심사

면접(2): 서류전형 합격자에 한하며 직무수행능력 검증

교육과정의 정상 운영 사유로 원서접수 기간 마감 이전에 접수 완료 될 수 있음

4. 제출서류

. 응시원서 및 자기소개서 1(소정양식) : 붙임

. 주민등록등본 1부 혹은 가족관계증명서 1.(최종합격자만 해당)

-가점부여/자격부여 확인서류이므로 주민등록번호 삭제후 제출

. 경력증명서 및 병적증명서 각 1(해당자에 한함)

. 자격증 또는 자격인정조서 원본 1(해당자에 한함)

. 채용신체검사서(판정일 기준 1년 이내-합격자에 한함)- 특히, 결핵검진 결과 확인

. 신원진술서(합격자에 한함)

. 결격사유와 성범죄 경력 조회 및 아동학대 관련 범죄전력조회 동의서(합격전에 사전 의뢰)-결격 사유조회, 아동학대 및 성범죄경력 조회시 사용

. 개인정보 수집.이용 및 제공 동의서(응시자 모두)

. 전라북도교육청 신규임용 대기자는 임용대기자 확인원제출

5. 유의사항

. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 최종합격 발표 후 14일 이내에 제출 서류 반환 요청이 있는 경우 제출된 서류는 반환합니다.

. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.

. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

. 본 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

. 계약직 교원으로 선발되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나 임용시험시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

. 기타 자세한 사항은 부안초등학교 교무실로(063-580-6600) 문의하시기 바랍니다.

 

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